¿Qué es el Feedback?

El feedback es un término que se utiliza para describir el proceso de proporcionar información a alguien sobre su desempeño o comportamiento con el fin de fomentar el aprendizaje, el crecimiento y la mejora. El feedback puede ser positivo o negativo, y puede ser entregado de varias maneras, como por ejemplo, a través de conversaciones cara a cara, correos electrónicos, mensajes escritos, evaluaciones formales, entre otros.

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Tipos de Feedback

Existen varios tipos de feedback que se pueden utilizar dependiendo del objetivo y la situación. Aquí te presento algunos de los tipos de feedback más comunes:

1. Positivo: Este tipo de feedback se enfoca en destacar los aspectos positivos del desempeño o comportamiento de una persona. Es una forma de reconocer y reforzar lo que se está haciendo bien, y puede ser muy motivador y alentador.
2. Negativo: Este tipo de feedback se enfoca en señalar áreas en las que se puede mejorar. Es importante para el crecimiento y el desarrollo personal y profesional, pero debe ser entregado de manera constructiva y respetuosa.
3. Correctivo: Este tipo de feedback se utiliza para corregir un comportamiento o desempeño que no cumple con los estándares o expectativas. Se enfoca en señalar lo que se debe hacer de manera diferente para lograr un mejor resultado.
4. Desarrollo: Este tipo de feedback se enfoca en ayudar a la persona a desarrollar nuevas habilidades o mejorar las habilidades existentes. Se enfoca en dar recomendaciones y sugerencias específicas para mejorar el desempeño.
5. Evaluación: Este tipo de feedback se utiliza para evaluar el desempeño de una persona en una tarea o proyecto específico. Se enfoca en señalar los puntos fuertes y áreas de mejora en el desempeño.
6. Informal: Este tipo de feedback se entrega de manera informal, como en una conversación casual o durante un proyecto de trabajo en equipo. Puede ser muy efectivo para el aprendizaje y el desarrollo continuo.
7. Formal: Este tipo de feedback se entrega de manera estructurada, como en una evaluación formal de desempeño o en una revisión de proyecto. Es más detallado y completo que el feedback informal, y puede ser útil para establecer metas y objetivos de desarrollo.

Fuente: IA